1. Veendu, et sul on õige arusaam tööülesannetest
Kui oled tööturule alles sisenemas või mõtled töökoha vahetamisele, siis tee endale selgeks, keda ettevõte otsib. Vajadusel võta ühendust ja küsi lisateavet. Tähtis on, et kandideeriksid töökohale, kus sa olla soovid ja end ka tulevikus töötamas näed. Olenevalt ametikohast võib kandideerimisedukust mõjutada see, kui mõned olulised nõudmised jäävad täitmata, näiteks keeleoskus on puudulik, puudub töökogemus selles ametis või on tööülesannetest üldse vale arusaam.
2. Kas sinu LinkedIni profiil vastab sinu kogemusele ja eesmärkidele?
Esimene samm kandideerimist alustades on enda LinkedIni profiili korrastamine. Usume, et õige inimene peab leidma õige väljakutse. Korrastatud ja läbimõeldud profiil aitab värbajal paremini aimu saada sinu kogemustest ja eesmärkidest ning sellest, kuidas saaksime sulle sellel teekonnal toeks olla. Lisaks töökogemusele ja varasematele praktikakohtadele on näiteks arendajana oluline välja tuua, milliste programmeerimiskeeltega oled kokku puutunud. Kui oled oma teadmisi arendanud hobiprojektidega, siis soovitame ka selle enda profiilile lisada.
3. Mõtle läbi enda motivatsioonikiri
Üldiselt hindavad värbajad kandidaate peale LinkedIni ka CV, kogemuse, motiveerituse ja väärtuste järgi. Motiveeritust aitab meil hinnata CV-le lisatud kaaskiri. Hästi läbi mõeldud ja argumenteeritud kaaskiri võib sinu kandideerimise tulemust märkimisväärselt parandada. Kui sul piisavalt kogemust ei ole, aga tunneme sinu motivatsioonikirjas ära Helmese väärtused ja tõekspidamised, siis toetab see sinu kandideerimist. Meie jaoks on oluline sinu ausus, suhtumine, koostöövalmidus ja probleemide lahendamise oskus. Hindame sinu potentsiaali kasvada ja ametikohal areneda.
4. Intervjuuks tuleb valmistuda
Intervjuuks valmistudes soovitame tutvuda ettevõttega, meie väärtuste ja varasemate töödega. Mõtle läbi, miks sa Helmesesse sobiksid ning kuidas sinu varasem kogemus ja olemasolevad oskused tööülesannetega sobituvad. Mõtle, kuhu tulevikus areneda soovid, millised on sinu eesmärgid ja mis sind motiveerib. Mõtiskle ka selle üle, kas töövälises elus ja varasemates kogemustes on miskit, mis sulle eelise annab.
5. Kandideerimisprotsess võib võtta aega
Olenemata ametikohast üritame kogu protsessi mahutada 3–4 sammu sisse, kuid see oleneb suuresti projekti olemusest. Vahel võib piisata ka 1–2 sammust. Intervjuude käigus otsime kinnitust tiimitöö, planeerimise ja organiseerimise, eestvedamise, lahendusmeelsuse ja suhtlemisoskuse kohta ning selgitame välja sinu motivatsiooni liitumiseks ja tehnilised oskused.
Pärast esimest tutvumist toimub tavaliselt ka kohtumine tiimijuhiga ning seejärel ole valmis tehniliseks ülesandeks ja intervjuuks. Ideaalis üritame protsessi läbi viia 2–3 nädalaga, aga alati ei pruugi nii kiirelt minna.
Üritame sulle tagasisidet anda ka siis, kui sa kandideeritud ametikohale ei sobi. Anname tagasisidet kõigile, kes on protsessi alustanud ehk läbinud vähemalt esimese intervjuu. Kui sinu väärtused ühtivad meie omadega, aga sa ei osutunud valituks, siis hoiame tulevikule mõeldes sind alati meeles ja oleme abiks nii, kuidas võimalik.