Aleksandr (35) on parimas mõttes self-made man. Treenides triatloniks ja nautides pingutust nõudvaid väljakutseid, pakub ta neid ka oma meeskonnale, et koos areneda. Aleksandr peab Helmese töökultuuri, kus hinnatakse efektiivsust, aga antakse tiimile oma eesmärkide iseseisvaks saavutamiseks vabad käed, väga motiveerivaks.
Ujumisoskuse puudumine ei sega, kui oled otsustanud Ironman võistlustele minna
Aleksandrist õhkub soovi iseennast ületada, enesest parem olla. Olles otsustanud hakata triatloniga tegelema, ei osanud ta ujudagi. Nii ta ületas ühe lati teise järel õppides korralikult ujuma, harjutades esmalt poolpikaks triatloniks, õppides mahutama igapäevast treeningut oma tihedasse kalendrisse ja läbides oma esimese Ironman võistluse hoolimata rajuilmast.
Aga saavutatud taseme hoidmine ei ole Aleksandri teema – järgmiseks on vaja paremini! Silmapiiril terendavad Tartu suusamaratoni ettevõtmine ja Ironmani distantsi läbimine alla 11 tunni-se ajaga.
Narvast pärit ja Texases elanuna on Aleksandr veendunud, et Eesti on parim koht
Olles suur reisija, ühendab Aleksandr puhkuse treeningutega ja võtab lisaks plätudele kaasa ka jalgratta. Kiites erinevaid maailma paiku on tal siiski kõige paremaid sõnu Eesti, siinse looduse ja matkamisvõimaluste jaoks. Nii on ta ka oma meeskonda ja kliente metsa vedanud – sest seal tulevad need kõige paremad jutud.
Aleksandr tuli Helmesesse tagasi – inimeste pärast
Aastaid Ericssonis töötanud Aleksandr kutsuti esmalt Helmesesse analüütikuks. Kiusatus viis teda varsti tagasi tootmislogistika maailma, aga peagi sai selgeks, et nood kingad olid talle vahepeal väikeseks jäänud. Mis aga peamine – ta igatses taga Helmese tarku ja vahvaid inimesi.
Teisel katsel anti Aleksandrile Helmeses tiimijuhi roll ja see sobib talle nagu valatud. Siin on olemas kõik arenguvõimalused, tegutsemisvabadus ja hoolivad kolleegid. Aleksandri kui tiimijuhi tööks on hoida koos erinevaid arendusprojekte, jagada ressursse nii, et kõik teaksid, mis on tema ülesanne ja millal see valmis peab olema ning tagada tulemus.
Protsesside efektiivsemaks muutmise kõrval peab ta samavõrd tähtsaks olla olemas ja vajadusel abiks oma klientidele ja tiimile. Inimeste inimesena hoiab ta ka üle veebi tegutsedes silma peal oma töötajate heaolul ja motiveeritusel. Sest kui kokkulepped on tehtud, saavad tema inimesed töötada siis ja seal, kuis neile on mugavam.
Inspireerib inimeste kirg töötada
Aleksandrile meeldib see, kuidas Helmeses inimestest hoolitakse ning töö- ja isikliku elu tasakaalu väärtustatakse. Inimesed teavad, et tööalaselt vormis püsimiseks on vaja enda vaimse heaolu eest hoolitseda. Organisatsioonis töötatakse himukalt ja puhatakse teadlikult.
Inspireerivalt mõjuvad ka projektid, mille käigus loodut on ühel päeval võimalik kõigil Eesti inimestel kasutada. Suurim projekt, mida Aleksandr hetkel juhib, ongi seotud riigi vajadustega. Tema sõnul annab ühiskonnale vajalik töö projektile justkui lisamissiooni, mis ka tiimi liikmeid paelub.
Aleksandr on nõudlik ja usaldav juht, kes väärtustab iseseisvat tegutsemist
Helmese töömudelis on tiim justkui väike äriüksus, millel on oma eesmärk ja ressursid – ning avarad võimalused tulemusteni jõudmiseks. Meeskond ise otsustab, kuidas olla efektiivsem, suuremat tulemit luua, koostööpartnerite ja klientidega häid suhteid hoida ning projektid edukalt lõpetada. Sellist vabadust tavaliselt firmades ei ole.
Selleks, et üha kasvav meeskond – täna on tiimis juba tosin inimest – hästi toimiks, peavad meekonnaliikmed julgema, oskama ja soovima paljut ise otsustada ja teostada. Aleksandr peab oma ülesandeks luua inimestele motivatsioon ja usaldada neid nende töös ja ühiste eesmärkide saavutamisel.
Suurimateks väljakutseteks on otsuste põhjalik läbikaalumine ja tiimi suurendamine
Aleksandri sõnul on ka Helmese tiimijuhi enda suurimaks vastutuseks iseseisev heade otsuste langetamine. Olukorras, kus klassikalist juhtimist ei ole, vastutad sa ise oma otsuste eest ja pead need hästi läbi mõtlema, sest sinust sõltub väga palju,
Teise põneva väljakutsena näeb Aleksander meeskonna suurendamist uusi inimesi värvates. Kuna tiimi vastutada on riiklik projekt, milles töötamise eelduseks on eesti keele valdamine, on selline ülesanne niigi tööjõupuuduses infotehnoloogia sektoris topeltkõva pähkel.
Aleksandr armastab seda, et saab iga päev midagi juurde õppida
Talle meeldib, et inimene võib kõiges, mida teeb, alati paremaks saada. Olles olnud kaks aastat tiimijuht õpib ta endiselt iga päev midagi uut nii oma kompetentsetelt kaasvõitlejatelt kui ka juhtkonnalt, kellega keerukamaid asju läbi arutab.
Mida Aleksandr soovitab neile, kes tahaksid elada samasuguse jõulise kirega, kõike olulist jõuda ning samamoodi ennast ja oma karjääri sammhaaval, aga kindlalt üles ehitada?
Tähtis on seada endale kõrged eesmärgid, isegi kui need esialgu kättesaamatud tunduvad!